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El proceso de selección, con la serie de entrevistas, puede convertirse en un juego de seducción. Además de los conocimientos específicos que se tengan para postularse al empleo y la experiencia obtenida en otras organizaciones, hay una relación que se establece entre entrevistador y entrevistado que debe ser muy equilibrada, precisa y seductora a la vez. El entrevistado debe mostrar sus cualidades al entrevistador quien está buscando un perfil indicado para el puesto. Previamente se armó un currículum actualizado, se cargó la información en buscadores y lugares de empresas, se movieron contactos, se abrió una vacante y ahora, ¡estás ahí! ¿Qué debo hacer?

Las entrevistas grupales, Assessment Centers, están de moda para la búsqueda de profesionales más jóvenes. Éstas permiten ver las capacidades de cada candidato de una manera rápida. Hay un coordinador que modera el caso o problema a tratar y cada candidato opina. Es importante saber que la resolución del caso no es lo importante, los seleccionadores focalizarán en el desenvolvimiento de cada individuo en el grupo, el rol adoptado, el liderazgo, además de la estrategia para resolver el problema.

Algunos secretos para quedar seleccionado son:

• Aprovechar el tiempo dado
• Participar y dejar hacer a los otros
• Llevar una presentación personal para ahorrar tiempo
• Ser coherente con las propuestas, no seguir a la mayoría
• Incluir a los que no participan

En el caso de las entrevistas individuales se busca que el perfil sea compatible con el puesto para el cual se selecciona. Es importante investigar sobre la empresa antes de ir a la entrevista, puede ser por Internet o por conocidos que trabajaron en el lugar.

La vestimenta debe ser acorde al puesto que se busque, siempre hay ropa estándar que no falla, lo clásico nunca pasa de moda. Lo primero que se evalúa es la puntualidad, si se llega temprano se puede relajar mejor. Generalmente, el interrogatorio comienza por la trayectoria laboral, se recorre el CV, las fortalezas y debilidades. Esto es conveniente pensarlo de antemano, así como la descripción del aporte que uno puede dar al puesto deseado. Al final de la entrevista se suele preguntar “¿Quiere preguntar algo?” Es importante elaborar algo básico para contestar la pregunta, algo con respecto a la empresa o cómo sigue el proceso de selección. Conviene no preguntar sobre la remuneración en la primera entrevista, esto queda para la próxima instancia.

Si se decide tomar la entrevista como una instancia más de aprendizaje, sentirse abierto a conocer nuevas organizaciones y a hacer contactos, siempre se puede llevar algo de este espacio de interacción, se aprenderá de una anécdota, una lección más para encontrar el puesto ideal que nos espera en algún momento de la historia laboral y que requiere pasar múltiples obstáculos. La entrevista es uno más.

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