La mayoría de estas empresas online fracasaron por no tener un modelo de negocio real. La Internet no hace magia; sí puede aportar en muchos casos, eficiencia. Poseer un negocio con fundamentos reales y ciertos va a resultar el primer paso para obtener el éxito. Como segunda medida, el interesado deberá tener conocimiento de que mucho más importante que realizar un negocio virtual es hacerse con un negocio que posea valor añadido que presentar a los potenciales clientes. Es de vital importancia cumplir con las promesas y el servicio de atención al cliente que se brinde. Si no están bien resueltos estos ítems, el negocio no va a funcionar.

Es importante verificar que el negocio cuente con un modelo que tenga sentido y la propuesta de valor que sea aceptada por los usuarios que va orientado el servicio o producto.

Para tener en cuenta

• Generar confianza en el consumidor.
• Brindar información clara, precisa y con un diseño atractivo.
• Proveer las herramientas y funciones apropiadas para la elección y compra. Pocos clics y sólo los necesarios para realizar la compra.
• Precio competitivo, adecuado al mercado y servicio diferenciado. Actualmente comparar precios en Internet es sencillo, entonces la diferenciación del servicio es clave. Debe despegarse del commodity  para que el consumidor no se detenga sólo en la variable del precio.
• Ofrecer formas de pago alternativas y confiables. Los usuarios valoran las opciones tanto como la comodidad y confianza en el medio de pago.

Piedras en el camino

Las principales dificultades que en su momento se pueden enfrentar, se destacan las barreras culturales: “El obstáculo más difícil de sortear, aún mayor que el tecnológico. Luego le siguen los métodos de pago y entrega. En Estados Unidos funcionan muy bien, pero en estas tierras todavía no están muy desarrollados. Y la tercer dificultad es la desconfianza del público, fruto de que se trata de un mercado por descubrir, y la gente le teme a lo desconocido”.

Las entrevistas grupales, Assessment Centers, están de moda para la búsqueda de profesionales más jóvenes. Éstas permiten ver las capacidades de cada candidato de una manera rápida. Hay un coordinador que modera el caso o problema a tratar y cada candidato opina. Es importante saber que la resolución del caso no es lo importante, los seleccionadores focalizarán en el desenvolvimiento de cada individuo en el grupo, el rol adoptado, el liderazgo, además de la estrategia para resolver el problema.

Algunos secretos para quedar seleccionado son:

• Aprovechar el tiempo dado
• Participar y dejar hacer a los otros
• Llevar una presentación personal para ahorrar tiempo
• Ser coherente con las propuestas, no seguir a la mayoría
• Incluir a los que no participan

En el caso de las entrevistas individuales se busca que el perfil sea compatible con el puesto para el cual se selecciona. Es importante investigar sobre la empresa antes de ir a la entrevista, puede ser por Internet o por conocidos que trabajaron en el lugar.

La vestimenta debe ser acorde al puesto que se busque, siempre hay ropa estándar que no falla, lo clásico nunca pasa de moda. Lo primero que se evalúa es la puntualidad, si se llega temprano se puede relajar mejor. Generalmente, el interrogatorio comienza por la trayectoria laboral, se recorre el CV, las fortalezas y debilidades. Esto es conveniente pensarlo de antemano, así como la descripción del aporte que uno puede dar al puesto deseado. Al final de la entrevista se suele preguntar “¿Quiere preguntar algo?” Es importante elaborar algo básico para contestar la pregunta, algo con respecto a la empresa o cómo sigue el proceso de selección. Conviene no preguntar sobre la remuneración en la primera entrevista, esto queda para la próxima instancia.

Si se decide tomar la entrevista como una instancia más de aprendizaje, sentirse abierto a conocer nuevas organizaciones y a hacer contactos, siempre se puede llevar algo de este espacio de interacción, se aprenderá de una anécdota, una lección más para encontrar el puesto ideal que nos espera en algún momento de la historia laboral y que requiere pasar múltiples obstáculos. La entrevista es uno más.

Quién no es consciente de sus debilidades, puede venirse abajo en la entrevistas. Vamos a ver tres potenciales puntos débiles dentro del curriculum, para evitarlos en un futuro.

# 1 El clásico – vacíos en el currículum vitae

La vida no es siempre lineal. Sin embargo este hecho no debía reflejarse a toda costa en el currículum. Los vacíos no deben ser llenados de actividades como “estudios” o “profesión”, usted debe pensar algunas alternativas. Alguien que ha trabajado 10 años como consultor, debe estar agotado, puede llenar un vacío con un año de vacaciones. En cambio, un recién graduado, esto no estaría bien, usted debe llenar sus vacios de forma que manifieste un interés por la formación y el ascenso dentro de su carrera.

Recuerde que es mejor tener algunas respuestas preparadas para las preguntas capciosas, por ejemplo el hecho de que en la escuela usted haya repetido un año escolar, no tiene porque avergonzarlo, por el contrario aproveche para demostrar que después de esa experiencia usted ha estado luchando por mejorar.

# 2 Período de prácticas

Por principio usted entiende que las empresas encuentran como buen candidato a aquellos que pueden acreditar prácticas y experiencias. Que candidatos se han acreditado ya por experiencias prácticas. Recuerde incluir el contenido de dichas prácticas.

# 3 Hobbies: Equitación, natación, lectura.

¿Sus Hobbies son “la equitación”, “natación” y “la lectura”? Hoy esto no impresiona a nadie. Sus hobbies revelan mucha información acerca de usted. ¿Según el anuncio de empleo la empresa busca un jugador de equipo? El espíritu de equipo es más fácil de encontrar en un futbolista que la persona que hace footing solitario o en un jugador de tenis. ¿El trabajo requiere creatividad? Luego el candidato ideal es el que tiene como hobbies la pintura o la fotografía así como otros Hobbies creativos.

Conclusión: Las debilidades dentro de su curriculum, deben ser analizadas antes de presentarse a la entrevista. Para dejar una buena impresión en la solicitud, no sólo hace falta redactar un currículum profesional. Más importante debe ser estar preparado para las preguntas y respuestas en la entrevista. Quién conoce sus debilidades no es sorprendido rápidamente por posibles planteamientos.

Un pararrayos es un instrumento cuyo objetivo es atraer un rayo y conducir la descarga hacia tierra, de tal modo que no cause daños a construcciones o personas. En Alemania los edificios con màs que 20 m de altura tienen la obligación de tener instalados sistemas de seguridad anti-rayos (¡naturalmente esto no quiere decir, que los demás edificios este a salvo!). ¿Pero quién invento en realidad e pararrayos?

Chispas sobredimensionadas

Un tipógrafo y escritor de Boston, al que se hace responsable de numerosas investigaciones científicas y está eternizado en el billete de 100 dólares de EE.UU, es el que esta considerado como inventor del pararrayos Benjamín Franklin (1706-1790) A partir de 1747 se dedicó principalmente al estudio de los fenómenos eléctricos. Enunció el Principio de conservación de la electricidad. De sus estudios nace su obra científica más destacada, Experimentos y observaciones sobre electricidad. En 1752 lleva a cabo en Filadelfia su famoso experimento con la cometa. Ató una cometa con esqueleto de metal a un hilo de seda, en cuyo extremo llevaba una llave también metálica.

Haciéndola volar un día de tormenta, confirmó que la llave se cargaba de electricidad, demostrando así que las nubes están cargadas de electricidad y los rayos son descargas eléctricas. Gracias a este experimento creó su más famoso invento, el pararrayos. A partir de ahí, se instalaron por todo el estado (había ya 400 en 1782), llegando a Europa en la década de los ‘60, claro que por miedo a la burla publica el experimento solo lo realizo delante de su hijo.

¿Puntiagudos o redondeado?

Los primeros pararrayos de EE.UU. eran traídos por Benjamín Franklin en persona en 1760 en Philadelphia, en Alemania se instalo el primero en 1769 en el campanario de la iglesia Jacobina de Hamburgo. Ya hacia tiempos, había debates intensos sobre la forma de la pieza terminal de pararrayos. Benjamín Franklin prefería los puntiagudos, pero en Inglaterra eran traídos, por orden oficial de rey Jorge III sólo con terminaciones redondeadas, ya que supuestamente atraerían mejor los rayos, sin embargo se sospecha que esta renuencia del rey por aceptar los conceptos de Franklin, se debía a que no se sentía tratado con la debida deferencia por parte de los colaboradores de Franklin. ¡Sólo en el año 2000, se dio respuesta a estas dudas, y es que la cabeza redondeada da un mejor corte al rayo que la cabeza puntiaguda!

Curiosidades

# 1: Franklin se veía a sí mismo como tipógrafo y escritor, pero hoy se le recuerda como inventor y padre de creación de América. Fue masón por muchos años y 1787 ponía su firma en la constitución de EE.UU.

# 2: ¿Sabía usted que se necesitarían en promedio, 25 millones de rayos diarios en todo el mundo para destruir la tierra?

# 3: Algunos investigadores suponen, que ya el faraón egipcio Ramsés III en 1170 a. C. instalo un tipo de pararrayos, aunque esto no puede ser demostrado.

Alto potencial de ganar más en promedio que sus homólogos, aumentan más rápido en la carrera y son líderes. Pero, ¿qué hace exactamente un alto potencial? ¿Qué sé, yo de esto? ¿Puedo ser uno? Vamos a aclarar lo que incluyen las empresas en general, y como uno puede serlo.

Todos hemos escuchado hablar de ello, pero nadie sabe exactamente lo que es. Se considera como Alto Potencial, a un profesional joven, capaz de asumir grandes responsabilidades y ascender rápido dentro de una empresa. Quien desee esto para sí, debe mostrarlo desde su solicitud de empleo.

Por lo menos un año en el extranjero.

La competencia requiere que los empleados de una empresa globalizada que ellos se orienten también en el terreno extranjero. Quién pueda presentar una o más estancia en el extranjero, tiene buenas cartas. No importa si usted paso un año con una beca estudiando en la Sorbona en París o medio año de prácticas en la Volkswagen en México. Con esto usted lo que muestra a la empresa es que está dispuesto a asumir desafíos.

Inglés, alemán más una otra lengua extranjera corriente

En los viajes al extranjero, se debe procurar no solo la experiencia cultural, sino el mejoramiento de los idiomas. Se recomienda visitar un país no de habla inglesa, puesto que el inglés es hoy en día un requisito básico, así que no sería mucha la diferencia entre usted y los otros candidatos. Normalmente todo hacemos cursos de inglés en la escuela y la universidad, sin embargo mostrar conocimientos en francés, español, italiano u otro idioma en el currículum llama la atención.

De dos a tres períodos de prácticas en empresas mayores

A los jefes de personal no se les engaña fácilmente. Los periodos de práctica, crean a su alrededor, la visión de que le interesa mucho su profesión. Quién ha llevado a cabo sus períodos de prácticas en grandes empresas estará mejor situado frente a sus competidores, acumula puntos positivos. Dado que también estas empresas han mostrado el interés en sus capacidades en el período de prácticas, usted puede ser considerado como un candidato de trabajo potencial. El certificado de período de prácticas correspondiente tiene que expresar naturalmente sus capacidades extraordinarias y compromiso.

Fin de diploma extraordinario

En otro artículo ya les habíamos mencionado lo que las empresas buscan. Habíamos mostrado que un diploma hoy en día no es suficiente. El informe de notas pertenece al fin y al cabo también al Alto Potencial. Aunque este no tiene que estar a toda costa muy por encima de la media. Sin embargo, usted debe ser capaz de demostrar que, a pesar de no tener las notas más altas, aun así sus notas son buenas. ¿Quién en la vida no ha tenido una mala nota?, recuerde que es mejor tener varias respuestas preparadas para las preguntas capciosas.

Conclusión: En el futuro usted mirara atrás y verá si valió la pena todo su esfuerzo. Recuerde que en esta vida no tenemos nada garantizado. Así “graduados de promedio” pueden desarrollarse absolutamente también como empleados top. Quién quiere tener éxito en el trabajo, tiene que mostrar que es competente, especialmente en el área social.

Se deben conocer los criterios que son decisivos para la convocatoria de candidatos aptos para la entrevista. Las mujeres lo tienen más difícil que hombres. Las empresas analizan detenidamente la imagen y la posición. Veamos algunos criterios de selección, mediante tres tipos de foto de solicitud.

El ratón gris – la foto de solicitud intranscendente

Los cabellos están un poco desordenados, las gafas hacen ver los ojos pequeños y la ropa trae recuerdos de las prendas finales de una venta de segunda mano. Con ese aspecto de recién levantado, es muy dudoso que encuentre trabajo en alguna parte. En la foto se debe tratar de dejar una buena impresión, dado que aun no ha tratado con la empresa para que ellos sepan que tan buena es usted desempeñando sus tareas.

La vampiresa sexy – fotos de solicitud atractivas

En este tipo de foto es típico, llevar los cabellos sueltos, abundante sombra de ojos y un pintalabios un tanto subido de tono. Una blusa estrecha, que de ser posible tenga un profundo escote, al que desviar las miradas ligeras. Las fotos de solicitud atractivas que transmiten señales eróticas no son aptas para posiciones con la responsabilidad de liderazgo.

La mujer de negocios – la foto para la mujer que hace carrera

El cabello largo se lleva recogido. El maquillaje empleado es muy tenue. La blusa es cerrada. Normalmente la mujer de negocios lleva saco. Los dientes no son visibles. La foto de solicitud debía transmitir más bien una impresión severa. ¿Confía en que su foto corresponde con una buena imagen? Pida la opinión de algunos amigos antes de usarla.

Conclusión: Una foto puede crear una imagen equivocada, así que antes de ponerla en su hoja de vida, fíjese bien en lo que quiere transmitir. En una buena solicitud de empleo hay que considerar todos los detalles.

Es la naturaleza

Todos los días así entre las 13 y 14 horas, debido a nuestra naturaleza, el rendimiento diario baja. Al igual que los animales, tenemos la necesidad de hacer pausas. Nuestra circulación se pone más inestable, la capacidad de concentración y de reacción disminuyen, de manera que estadísticamente está demostrado que el porcentaje en accidentes de trabajo es mayor en la tarde que en la mañana. Pero los colegas lo miran mal, si uno se recuesta brevemente después de algunas horas de trabajo, rápido se es tildado de holgazán. Cuando la ciudad de Vechta autorizaba una pausa de 20 minutos para la siesta de sus 2000 empleados, recibieron de la población y los medios sólo sarcasmo y burla.

Más efectivo con la siesta

Ya hace muchos años la Universidad de Harvard confirmaba que nosotros un secreto que ya todos sabíamos – después de una pausita corta a mediodía trabajamos hasta 25 por ciento más productivamente. Hágase su propio ejemplo: 20 minutos de pérdida de tiempo por el sueño, después cuatro horas de trabajo, pero con un 25 por ciento más de productividad, se ahorra una hora de trabajo.

No sólo ayuda a la productividad, sino también a la creatividad y la concentración. Sin embargo es muy importante no exagerar. Si se duerme más de 30 minutos, el sueño se hace más profundo y aumenta el riesgo de sentirse cansado e incluso de mal humor.

Power-Napping (el poder de la siesta)

Los americanos evidentemente aman los nuevos nombres. Nada más que “tomar fuerza” se llama al concepto de moda, y describe la pequeña pausa de relajación típica en la empresa. Algunas empresas ofrecen expresamente habitaciones de sosiego con tumbonas a sus empleados, en Japón hay unos llamados “Nap-Shops” en los cuales se pueden alquilar tiendas de campaña.

Pero también en su propia silla de la oficina puede ponerse cómodo. No tema sino tiene despertador, si solo cuenta con sus llaves sosténgalas mientras hace la siesta, en cuanto se relaje lo suficiente la llave caerá, con lo cual, usted despertara, lo importante no es dormir, sino relajarse lo suficiente para continuar con el trabajo.

Para los niños sin embargo, existen otras reglas. Estudios afirman que los niños tienen que otro ritmo y que una siesta a mediodía, les creara problemas para levantarse en la mañana

Empresas de consultoría como McKinsey, Roland Berger, Accenture y Co son particularmente atractivos para los estudiantes. La combinación de proyectos interesantes en algunas industrias como la automotriz, telecomunicaciones, informática, energía, etc., con un atractivo salario inicial, atrae a muchos. La mayoría no son plenamente conscientes de lo que realmente significa en última instancia, ser empleado en una consejería y que se necesita para trabajar allí. Hemos identificado 5 razones en contra de una contratación como asesor de empresa.

#1 Pérdida de las amistades

Trabajar en un proyecto, significa por lo general también con frecuencia usar los fines de semana trabajando. El tiempo libre en la semana se suprime completamente, dado que debe trabajar hasta la noche, de 12 a 14 horas diarias, no es nada extraño. Al principio los amigos llaman a casa regularmente. Sin embargo, también se cansaran de buscarlo a usted y que usted nunca tanga tiempo.

#2 mal pagado

Esto parece ser una contradicción, dado que los consejeros se consideran normalmente bien pagados. En comparación con un puesto de trabajo promedio como una secretaria o un comerciante de oficina ellos son muy baratos. Si se considera que los consultores trabajan más horas que los empleados promedio, y que el concepto de horas extras es prácticamente inexistente.

#3 A codo limpio con los colegas

Quién no quiere quedarse de último, tiene que presentar resultados. Según la cultura corporativa de empresa esto puede hacer que cada asuma la mejor forma de hacerlo, aunque no sea siempre de manera limpia. Usted tiene que estar dispuesto a abrirse paso a codazos de ser necesario.

#4 Clientes en quiebra generan nuevas tensiones

Si la empresa está pasando por un mal momento, usted como consultor se sentirá algo incomodo. Malas experiencias o el temor a la pérdida del empleo, en la mayoría de los casos, lleva a que los consultores no sean recibidos con los brazos precisamente. Especialmente en las empresas en crisis, donde la empresa es consciente de que los organismos que deben ser desmantelados, debe ser abierto y agresivo ante las hostilidades. Además, también tiene que ajustar su conciencia en caso de despidos.

#5 Estrés físico y emocional por la elevada carga de trabajo.

A causa de la elevada carga de trabajo, usted puede sucumbir ante el estrés, no solo en la parte física, sino también en la emocional, muchos consejeros pasan por momentos de enorme tensión. Duermen poco, llevan una alimentación irregular, en fin su salud va menguando poco a poco y con el ritmo de trabajo, el cuerpo no tiene tiempo de recuperarse.

Conclusión: Para sobrevivir a este trabajo, hay que estar hecho de una masa muy dura. Sin embargo, hay una multitud de casos de éxito en los cuales la consultoría es un excelente trampolín para su carrera.

# 1 Capacidad de equipo – ¿Es usted un jugador de equipo?

Desafíos y con eso, enfoques ligados del problema, requieren análisis de los elementos parciales que tienen que ser resueltos con colaboración. Las empresas buscan un empleado que puede resolver tareas en equipo.

# 2 Habilidades sociales – ¿puede usted llevarse bien en otras personas?

La comunicación en el entorno laboral, no solo se basa en hablar. A menudo los interlocutores envían muchas señales no verbales que se tiene que saber interpretar bien. Un hombre transmite sin darse cuenta por gestos y portes lo que él piensa sinceramente. Dominar la inteligencia emocional, puede llegar a ser muy útil.

# 3 Perseverancia – ¿Usted persigue sus metas con la ambición necesaria?

Realice un seguimiento a sus metas, sin embargo 1.0 señala más bien a la ambición exagerada. Con tal nota usted puede llegar a considerarse socialmente incompetente. En cambio, 1.5 señaliza que usted tiene el impulso necesario, al mismo tiempo que tiene la parte social equilibrada.

# 4 Multilingüismo – ¿Usted puede mostrar experiencias extranjeras?

Si antes podía considerarse excepcional, el solicitante que tenía en su curriculum experiencia en el extranjero, ahora es prácticamente un requisito básico, por eso es importante que los estudiantes traten de ir al extranjero durante el tiempo de estudios, esto además de ser muy agradable, también ayuda a adquirir un nuevo idioma.

# 5 Personalidad – ¿Es usted convincente?

Un sólido apretón de manos, confianza en sí mismo, una mirada segura, crean una buena impresión, Las empresas buscan un empleado convincente. Los clientes deben ser convencidos por una aparición segura de los productos y los servicios de la empresa.

# 6 Experiencias prácticas – ¿ellos han puesto su saber ya bajo la prueba?

Durante los estudios se debía tratar de terminar(aprobar) de dos a tres períodos de prácticas de tres a seis meses. Si ellos recogen(acumulan) primeras experiencias en las áreas(terrenos) en las cuales ellos quisieran ser activos más tarde. Por ahí ellos subrayan su rigor un buen trabajo en la empresa querer hacer. Quién pone bajo la prueba que él es listo su tiempo libre rendirse para aprender lo nuevo, uno le colocará(reconocerá) bastante tiempo familiarizarse en sus tareas.

# 7 red de conocimientos – ¿Qué tan bueno es su red?

Quién ha estado durante los estudios no sólo en la biblioteca sobre los libros, sino que también ha cuidado de sus relaciones con otros estudiantes, puede beneficiarse después de los estudios, de estos contactos. Los compañeros con los que ha estado de fiesta, también trabajaran tarde o temprano en una empresa. Si tiempo después usted desea contactar con estos, una anécdota de la época de estudiantes puede bastar.

# 8 aprendizaje – ¿Están preparados empezar desde cero?

Quién cree, que con los estudios ha acumulado ya los conocimientos necesarios para el trabajo, se ha equivocado. Tener el diploma en el bolso, sólo es el billete de entrada a la vida profesional. Es importante dejar claro ante la empresa de que a pesar de su diploma usted está dispuesto a aprender, así no dará la impresión de sabelotodo.

# 9 Capacidad de entusiasmo – ¿Le entusiasman los desafíos?

Quién puede provocar entusiasmo, convence. Usted puede mostrar a la empresa que además del estudio y el trabajo, hay otras cosas que le interesan. Cuando usted muestra abiertamente su entusiasmo, otras personas se animan a participar también en sus actividades.

# 10 compromisos sociales – ¿Es usted egoísta?

Usted es de los que piensan solo en su bienestar personal o también se preocupa por los demás. En empresas los egoístas no tienen ningún lugar. Sólo si el particular piensa también en el bien todos, la empresa puede tener éxito a plazo limitado.

Conclusión: Las buenas notas no tienen ningún inconveniente, sin embargo quien confía exclusivamente en estas, estrechara rápidamente sus fronteras. Durante el tiempo de estudios, usted debe procurar un perfil equilibrado, con buenas notas, personalidad, capacidad de entusiasmo y perseverancia, así tendrá éxito también en el trabajo.

Para poder separar ambos conceptos uno de otro, se tiene que conocer la historia de su descubrimiento, así como sus maneras de fabricación.

Marco Polo y los fideos

Marco Polo, un negociante veneciano, Se dio a conocer por sus supuestos viajes a china en el siglo 13(Entre otras cosas, a él se le atribuye el haber traído los fideos a Italia). Sin embargo hay muchas dudas considerables de la autenticidad de sus informes y por lo tanto también de todo el viaje a China (entre otras cosas, porque no se encuentra ninguna mención a la Muralla China), Al igual que de la historia alrededor de los fideos a pesar de su estancia de 17 años.

Hallazgos arqueológicos confirman que tanto los antiguos griegos como los egipcios ya conocían alimentos parecidos a la pasta. En unos frescos etruscos ya aparecen representados utensilios tales como rodillos para pasta y cortapastas. El hallazgo en China de un bol de fideos de hace cuatro mil años parece demostrar que la pasta se originó en ese país.

Pasta vs. Fideos

La diferencia entre pasta y fideos no es solamente lingüística, sino también culinaria. Así el concepto de Pasta en Austria y Alemania está basado en masas al huevo, la pasta italiana es seca (en su mayoría de sémola de trigo duro). El concepto también se diferencia en lo que a salsas y acompañamientos se refiere, dado que la estructura exterior de la pasta es demasiado lisa y se seca rápidamente.

En Suiza se denominan dependiendo de su forma las pastas son planas, y los fideos redondos. Además la fabricación europea en general se distingue de la asiática, ya que mientras unos son hechos con harina de trigo, en china la mayoría están hechos a base de arroz o mijo.